{"id":16713,"date":"2025-04-02T16:09:38","date_gmt":"2025-04-02T14:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/grupogisma.com\/?p=16713"},"modified":"2026-05-30T10:47:54","modified_gmt":"2026-05-30T08:47:54","slug":"pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/","title":{"rendered":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Grupo GISMA-n, uste dugu gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa-kudeaketak ez duela soilik gure taldeari mesede egiten, baita gure bezeroengan ere eragin positiboa sortzen duela. Motibatuta dagoen eta informazio garrantzitsura sarbidea duen talde batek zerbitzu eraginkorragoa, berritzaileagoa eta hurbilagoa eskain dezake.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Horregatik, harro gaude <\/span><b>Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean<\/b> <b>Pertsonak eta Gobernantza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kategorian balorazio gorena (5 izar) jaso dugulako. Aitorpen horrek gure konpromisoa indartzen du, gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako kudeaketa eredua bultzatzen jarraitzeko eta pertsonak erdigunean jartzen dituen enpresa-eredu bat sustatzeko.<\/span><\/p>\n<h3><b>Zer esan nahi du aitorpen honek?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Euskadiko Enpresa Konprometituaren Atlasa euskal enpresen ingurumenarekiko, garapen jasangarriarekin eta gobernantza onarekin duten konpromisoa ebaluatzen duen azterketa bat da. <\/span><b>Pertsonak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kategorian, honako alderdi hauek aztertu dira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Langile kopuruaren bilakaera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enplegua sortzeko eta lan-egonkortasuna bermatzeko gure konpromisoa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lan-baldintzak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enpleguaren egonkortasuna eta lan-segurtasun ziurtagiria ebaluatzen ditu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestakuntza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Langile bakoitzak urtean jasotzen dituen prestakuntza-orduen arabera kalkulatzen da.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desgaitasuna duten pertsonen integrazioa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enpresetan inklusioa eta aniztasuna neurtzeko aldagaia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berdintasuna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Bost aldagai dikotomikoren bidez ebaluatzen da (hala nola, berdintasun-politikak edo ekintza-plan espezifikoak), baita zuzendaritza-organoetan dauden emakumeen proportzioaren bidez ere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte-hartzea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Langileek erabaki estrategikoetan eta enpresaren zuzendaritzan duten inplikazio-maila ebaluatzen du.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gobernantza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atalean, etikaren, barneko eta kanpoko gardentasunaren, gobernantza onaren eta Garapen Jasangarrirako Helburuekin (GJH) bat etortzearen arabera ebaluatu gaituzte. Guzti hori gure enpresa-ikuspegi jasangarriaren parte da.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gure pertsonen kudeaketa eredua<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Betidanik uste izan dugu talentua gure enpresaren motorra dela. Hala ere, pertsonak zaintzeaz gain, haiek antolakundearen orainaren eta etorkizunaren parte izatea ere bilatzen dugu.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Konpentsazio-eredu oso baten aldeko apustua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> egiten dugu, soldataz haratago doana eta garapen profesionala, ongizatea, aitorpena eta hazkundean parte-hartzea barne hartzen dituena.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte-hartze kultura erreal bat sustatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non koordinazioa tramite hutsa baino gehiago, kudeaketa-tresna bat den: bilera estrategikoak, talde-saioak eta eztabaida espazioak gure egunerokoaren parte dira.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gardentasuna sustatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, talde osoak bezero eta fakturazio datu garrantzitsuetara sarbidea izan dezan; izan ere, negozioa ulertzeak erabaki hobeak hartzen laguntzen duela uste dugu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ikuspegi partekatua bultzatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ojo Avizor <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ekimenaren bidez, non antolakundeko edozein pertsonak aukerak identifikatu eta hobekuntza estrategikoak proposatu ditzakeen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Zer eragin du eredu honek?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kudeaketa-modu honi esker, enpresan benetako eraldaketa bizi izan dugu:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Taldearen inplikazioa handiagoa da<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, informazioa eta estrategia guztion esku daudelako.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erabakiak hartzea arinagoa eta eraginkorragoa da<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, koordinazio etengabeari esker.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motibazioa eta konpromisoa hazten dira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pertsonak beren ahaleginak benetako eragina duela sentitzen dutenean.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo GISMA-n, argi daukagu <\/span><b>pertsonen kudeaketa ez dela baliabideak administratzea bakarrik, baizik eta konfiantzan, gardentasunean eta parte-hartzean oinarritutako eredu jasangarri bat eraikitzea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Egunerokoan ikuspegi hau nola aplikatzen dugun eta beste enpresa batzuei beren kudeaketa eboluzionatzen laguntzeko nola lan egiten dugun partekatzen jarraituko dugu. <\/span><b>Eskerrik asko gurekin batera bide hau egiteagatik!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontsultatu Atlas osoa hemen \u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.economiadigital.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.economiadigital.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf<\/span><\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupo GISMA-n, uste dugu gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa-kudeaketak ez duela soilik gure taldeari mesede egiten, baita gure bezeroengan ere eragin positiboa sortzen duela. Motibatuta dagoen eta informazio garrantzitsura sarbidea duen talde batek zerbitzu eraginkorragoa, berritzaileagoa eta hurbilagoa eskain dezake. Horregatik, harro gaude Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean Pertsonak eta Gobernantza kategorian balorazio gorena (5 izar) jaso dugulako. Aitorpen horrek gure konpromisoa indartzen du, gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako kudeaketa eredua bultzatzen jarraitzeko eta pertsonak erdigunean jartzen dituen enpresa-eredu bat sustatzeko. Zer esan nahi du aitorpen honek? Euskadiko Enpresa Konprometituaren Atlasa euskal enpresen ingurumenarekiko, garapen jasangarriarekin eta gobernantza onarekin duten konpromisoa ebaluatzen duen azterketa bat da. Pertsonak kategorian, honako alderdi hauek aztertu dira: Langile kopuruaren bilakaera: Enplegua sortzeko eta lan-egonkortasuna bermatzeko gure konpromisoa. Lan-baldintzak: Enpleguaren egonkortasuna eta lan-segurtasun ziurtagiria ebaluatzen ditu. Prestakuntza: Langile bakoitzak urtean jasotzen dituen prestakuntza-orduen arabera kalkulatzen da. Desgaitasuna duten pertsonen integrazioa: Enpresetan inklusioa eta aniztasuna neurtzeko aldagaia. Berdintasuna: Bost aldagai dikotomikoren bidez ebaluatzen da (hala nola, berdintasun-politikak edo ekintza-plan espezifikoak), baita zuzendaritza-organoetan dauden emakumeen proportzioaren bidez ere. Parte-hartzea: Langileek erabaki estrategikoetan eta enpresaren zuzendaritzan duten inplikazio-maila ebaluatzen du. Gobernantza atalean, etikaren, barneko eta kanpoko gardentasunaren, gobernantza onaren eta Garapen Jasangarrirako Helburuekin (GJH) bat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<span style=\"font-weight: 400;\">Grupo GISMA-n, uste dugu gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa-kudeaketak ez duela soilik gure taldeari mesede egiten, baita gure bezeroengan ere eragin positiboa sortzen duela. Motibatuta dagoen eta informazio garrantzitsura sarbidea duen talde batek zerbitzu eraginkorragoa, berritzaileagoa eta hurbilagoa eskain dezake.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Horregatik, harro gaude <\/span><b>Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean<\/b> <b>Pertsonak eta Gobernantza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kategorian balorazio gorena (5 izar) jaso dugulako. Aitorpen horrek gure konpromisoa indartzen du, gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako kudeaketa eredua bultzatzen jarraitzeko eta pertsonak erdigunean jartzen dituen enpresa-eredu bat sustatzeko.<\/span>\r\n<h3><b>Zer esan nahi du aitorpen honek?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Euskadiko Enpresa Konprometituaren Atlasa euskal enpresen ingurumenarekiko, garapen jasangarriarekin eta gobernantza onarekin duten konpromisoa ebaluatzen duen azterketa bat da. <\/span><b>Pertsonak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kategorian, honako alderdi hauek aztertu dira:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Langile kopuruaren bilakaera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enplegua sortzeko eta lan-egonkortasuna bermatzeko gure konpromisoa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lan-baldintzak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enpleguaren egonkortasuna eta lan-segurtasun ziurtagiria ebaluatzen ditu.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestakuntza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Langile bakoitzak urtean jasotzen dituen prestakuntza-orduen arabera kalkulatzen da.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desgaitasuna duten pertsonen integrazioa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enpresetan inklusioa eta aniztasuna neurtzeko aldagaia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berdintasuna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Bost aldagai dikotomikoren bidez ebaluatzen da (hala nola, berdintasun-politikak edo ekintza-plan espezifikoak), baita zuzendaritza-organoetan dauden emakumeen proportzioaren bidez ere.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte-hartzea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Langileek erabaki estrategikoetan eta enpresaren zuzendaritzan duten inplikazio-maila ebaluatzen du.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>Gobernantza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atalean, etikaren, barneko eta kanpoko gardentasunaren, gobernantza onaren eta Garapen Jasangarrirako Helburuekin (GJH) bat etortzearen arabera ebaluatu gaituzte. Guzti hori gure enpresa-ikuspegi jasangarriaren parte da.<\/span>\r\n<h3><b>Gure pertsonen kudeaketa eredua<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Betidanik uste izan dugu talentua gure enpresaren motorra dela. Hala ere, pertsonak zaintzeaz gain, haiek antolakundearen orainaren eta etorkizunaren parte izatea ere bilatzen dugu.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Konpentsazio-eredu oso baten aldeko apustua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> egiten dugu, soldataz haratago doana eta garapen profesionala, ongizatea, aitorpena eta hazkundean parte-hartzea barne hartzen dituena.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte-hartze kultura erreal bat sustatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non koordinazioa tramite hutsa baino gehiago, kudeaketa-tresna bat den: bilera estrategikoak, talde-saioak eta eztabaida espazioak gure egunerokoaren parte dira.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gardentasuna sustatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, talde osoak bezero eta fakturazio datu garrantzitsuetara sarbidea izan dezan; izan ere, negozioa ulertzeak erabaki hobeak hartzen laguntzen duela uste dugu.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ikuspegi partekatua bultzatzen dugu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ojo Avizor <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ekimenaren bidez, non antolakundeko edozein pertsonak aukerak identifikatu eta hobekuntza estrategikoak proposatu ditzakeen.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Zer eragin du eredu honek?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Kudeaketa-modu honi esker, enpresan benetako eraldaketa bizi izan dugu:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Taldearen inplikazioa handiagoa da<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, informazioa eta estrategia guztion esku daudelako.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erabakiak hartzea arinagoa eta eraginkorragoa da<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, koordinazio etengabeari esker.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motibazioa eta konpromisoa hazten dira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pertsonak beren ahaleginak benetako eragina duela sentitzen dutenean.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Grupo GISMA-n, argi daukagu <\/span><b>pertsonen kudeaketa ez dela baliabideak administratzea bakarrik, baizik eta konfiantzan, gardentasunean eta parte-hartzean oinarritutako eredu jasangarri bat eraikitzea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Egunerokoan ikuspegi hau nola aplikatzen dugun eta beste enpresa batzuei beren kudeaketa eboluzionatzen laguntzeko nola lan egiten dugun partekatzen jarraituko dugu. <\/span><b>Eskerrik asko gurekin batera bide hau egiteagatik!<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Kontsultatu Atlas osoa hemen \u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.economiadigital.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.economiadigital.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf<\/span><\/a>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[74,42],"tags":[404,405],"class_list":["post-16713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-de-personas","category-todos-los-sectores","tag-gobernantza","tag-talentu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"We|Go\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-02T14:09:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-30T08:47:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"We|Go\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"We|Go\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutua\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"We|Go\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fb4fcce229453305aae446ccc00a93e7\"},\"headline\":\"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua\",\"datePublished\":\"2025-04-02T14:09:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T08:47:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/\"},\"wordCount\":530,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png\",\"keywords\":[\"gobernantza\",\"talentu\"],\"articleSection\":[\"Estrategia de personas\",\"Todos los sectores\"],\"inLanguage\":\"eu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/\",\"name\":\"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png\",\"datePublished\":\"2025-04-02T14:09:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T08:47:54+00:00\",\"description\":\"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/\",\"name\":\"We|Go\",\"description\":\"Consultor\u00eda Bidelagun\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"We|Go\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"eu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#organization\",\"name\":\"We|Go\",\"alternateName\":\"We|Go\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Logo-WeGo-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Logo-WeGo-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1769,\"caption\":\"We|Go\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fb4fcce229453305aae446ccc00a93e7\",\"name\":\"We|Go\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"We|Go\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/wego.eus\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/wego.eus\\\/eu\\\/author\\\/ivansb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go","description":"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go","og_description":"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.","og_url":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/","og_site_name":"We|Go","article_published_time":"2025-04-02T14:09:38+00:00","article_modified_time":"2026-05-30T08:47:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png","type":"image\/png"}],"author":"We|Go","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"We|Go","Est. reading time":"3 minutua"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/"},"author":{"name":"We|Go","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#\/schema\/person\/fb4fcce229453305aae446ccc00a93e7"},"headline":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua","datePublished":"2025-04-02T14:09:38+00:00","dateModified":"2026-05-30T08:47:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/"},"wordCount":530,"publisher":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png","keywords":["gobernantza","talentu"],"articleSection":["Estrategia de personas","Todos los sectores"],"inLanguage":"eu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/","url":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/","name":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua | We|Go","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png","datePublished":"2025-04-02T14:09:38+00:00","dateModified":"2026-05-30T08:47:54+00:00","description":"Grupo Gisman, Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean jaso dugu aintzatespena, Pertsonen eta Gobernantzaren kategorietan baloraziorik gorenarekin. Gure ustez, gardentasunean, partaidetzan eta garapen jasangarrian oinarritutako enpresa kudeaketa batek, gure lantaldeari mesede egiteaz gain, gure bezeroengan eragin positiboa ere eragiten du.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#primaryimage","url":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png","contentUrl":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/atlas-empresas-comprometidas-euskadi_GRUPOGISMA-2.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/pertsonak-kudeaketa-harago-gardeltasuna-hazkunde-partekatua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/wego.eus\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pertsonak: Kudeaketa hutsetik harago, gardentasunaren eta hazkunde partekatuaren aldeko apustua"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#website","url":"https:\/\/wego.eus\/eu\/","name":"We|Go","description":"Consultor\u00eda Bidelagun","publisher":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#organization"},"alternateName":"We|Go","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wego.eus\/eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"eu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#organization","name":"We|Go","alternateName":"We|Go","url":"https:\/\/wego.eus\/eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Logo-WeGo-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/wego.eus\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Logo-WeGo-scaled.png","width":2560,"height":1769,"caption":"We|Go"},"image":{"@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wego.eus\/eu\/#\/schema\/person\/fb4fcce229453305aae446ccc00a93e7","name":"We|Go","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5bcfd91bcac14ebe011557cf28c3e4bfaa26dded5ed9f3b6908524bfc2bddd8?s=96&d=mm&r=g","caption":"We|Go"},"sameAs":["https:\/\/wego.eus\/wego.eus"],"url":"https:\/\/wego.eus\/eu\/author\/ivansb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16713"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21956,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16713\/revisions\/21956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wego.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}