¿Qué hace que una empresa sea realmente comprometida?
No es solo una cuestión de resultados económicos.
Cada vez más, también se mide por cómo gestiona a las personas, cómo se relaciona con su entorno y cómo integra la sostenibilidad en su forma de trabajar.
Hace unos días se publicó la III edición del Atlas de la Empresa Comprometida de Euskadi, un informe que analiza hasta qué punto las empresas integran en su gestión aspectos como el buen gobierno, el medio ambiente, el entorno y la gestión de las personas.
No es un ranking.
No es un premio.
Es algo más interesante: una fotografía del compromiso real del tejido empresarial.
En esta edición han participado 53 empresas, que juntas representan más de 20.000 millones de euros de facturación y más de 92.000 empleos directos.
Empresas industriales, financieras, tecnológicas… organizaciones que tienen un peso importante en la economía vasca.
Cada una de ellas se evalúa mediante un sistema de estrellas que mide su desempeño en cuatro áreas:
Buen gobierno.
Medio ambiente.
Entorno.
Personas.
Y aquí viene la parte que nos hace especial ilusión compartir.
Grupo Gisma forma parte de este Atlas.
Además, aparecemos entre las empresas destacadas en la categoría Personas, donde se reconocen prácticas relacionadas con el desarrollo del talento, la igualdad y la participación dentro de la organización.
También estamos entre las empresas con resultados destacados en Entorno, una categoría que analiza la relación con el territorio, la colaboración con la sociedad y la apuesta por la innovación.
Más allá de aparecer en un informe, lo interesante de todo esto es lo que representa.
Cada vez más empresas entienden que crecer no es solo facturar más.
También es construir organizaciones más sólidas, más responsables y más humanas.
Y precisamente ahí es donde trabajamos cada día en Grupo Gisma.
Acompañamos a empresas que quieren mejorar su gestión de personas: definir estructuras más claras, desarrollar el talento, mejorar la cultura organizativa o implantar modelos de gestión que hagan a la empresa más sostenible en el tiempo.
Porque una empresa puede tener una gran estrategia.
Pero si las personas no están alineadas, nada funciona de verdad.