Por eso, nos enorgullece haber recibido el reconocimiento en el II Atlas de la Empresa Comprometida de Euskadi con la máxima valoración (5 estrellas) en la categoría de Personas y Gobernanza. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con una gestión basada en la transparencia, la participación y el desarrollo sostenible, y un modelo empresarial que pone a las personas en el centro.
¿Qué significa este reconocimiento?
El Atlas de la Empresa Comprometida de Euskadi es un estudio que evalúa el compromiso de las principales empresas vascas con su entorno, el desarrollo sostenible y el buen gobierno. En la categoría de Personas, se han analizado aspectos como:
- Evolución de la plantilla: Nuestra generación de empleo y estabilidad laboral.
- Condiciones laborales: Evalúa la estabilidad del empleo y la certificación en seguridad laboral.
- Formación: Calculada en términos de horas anuales de formación por trabajador/a.
- Integración de personas con discapacidad: Una variable para medir la inclusión y la diversidad en las empresas.
- Igualdad: Se mide a través de cinco atributos dicotómicos (como políticas de igualdad o planes de acción específicos) y la proporción de mujeres en los órganos de dirección
- Participación: Evalúa el grado de implicación de las y los trabajadores en la toma de decisiones y la dirección estratégica de la empresa.
En cuanto a Gobernanza, nos han evaluado en términos de ética, transparencia interna y externa, gobernanza y alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Todo esto forma parte de nuestra visión empresarial sostenible.
Nuestro modelo de gestión de personas
Desde siempre, hemos creído que el talento es el motor de nuestra empresa. Sin embargo, no solo buscamos cuidar a las personas, sino hacerlas partícipes del presente y futuro de la organización.
- Apostamos por un modelo de compensación total, que va más allá del salario e incluye desarrollo profesional, bienestar, reconocimiento y participación en el crecimiento.
- Promovemos una cultura participativa real, donde la coordinación no es un trámite, sino una herramienta de gestión: reuniones estratégicas, sesiones de equipo y espacios de debate son parte de nuestro día a día.
- Fomentamos la transparencia, asegurando que todo el equipo tenga acceso a datos clave sobre captación y facturación, porque creemos que comprender el negocio permite tomar mejores decisiones.
- Impulsamos la visión compartida con iniciativas como Ojos Avizores, donde cualquier persona de la organización puede detectar oportunidades y proponer mejoras estratégicas.
¿Qué impacto tiene este modelo?
Gracias a esta forma de gestionar nuestro equipo, hemos visto una transformación real en la empresa:
- La implicación del equipo es mayor, porque la información y la estrategia son de todos.
- La toma de decisiones es más ágil y eficaz gracias a la coordinación constante.
- La motivación y el compromiso crecen cuando las personas sienten que su esfuerzo tiene impacto.
En Grupo GISMA, creemos firmemente que gestionar personas no es solo administrar recursos, sino construir un modelo sostenible basado en la confianza, la transparencia y la participación.
Seguiremos compartiendo cómo aplicamos este enfoque en el día a día y cómo ayudamos a otras empresas a evolucionar en su gestión. ¡Gracias por ser parte de este camino!
Se puede consultar el Atlas completo aquí → https://www.economiadigital.es/wp-content/uploads/2025/02/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf