Horregatik, harro gaude Euskadiko Enpresa Konprometituaren II. Atlasean Pertsonak eta Gobernantza kategorian balorazio gorena (5 izar) jaso dugulako. Aitorpen horrek gure konpromisoa indartzen du, gardentasunean, parte-hartzean eta garapen jasangarrian oinarritutako kudeaketa eredua bultzatzen jarraitzeko eta pertsonak erdigunean jartzen dituen enpresa-eredu bat sustatzeko.
Zer esan nahi du aitorpen honek?
Euskadiko Enpresa Konprometituaren Atlasa euskal enpresen ingurumenarekiko, garapen jasangarriarekin eta gobernantza onarekin duten konpromisoa ebaluatzen duen azterketa bat da. Pertsonak kategorian, honako alderdi hauek aztertu dira:
- Langile kopuruaren bilakaera: Enplegua sortzeko eta lan-egonkortasuna bermatzeko gure konpromisoa.
- Lan-baldintzak: Enpleguaren egonkortasuna eta lan-segurtasun ziurtagiria ebaluatzen ditu.
- Prestakuntza: Langile bakoitzak urtean jasotzen dituen prestakuntza-orduen arabera kalkulatzen da.
- Desgaitasuna duten pertsonen integrazioa: Enpresetan inklusioa eta aniztasuna neurtzeko aldagaia.
- Berdintasuna: Bost aldagai dikotomikoren bidez ebaluatzen da (hala nola, berdintasun-politikak edo ekintza-plan espezifikoak), baita zuzendaritza-organoetan dauden emakumeen proportzioaren bidez ere.
- Parte-hartzea: Langileek erabaki estrategikoetan eta enpresaren zuzendaritzan duten inplikazio-maila ebaluatzen du.
Gobernantza atalean, etikaren, barneko eta kanpoko gardentasunaren, gobernantza onaren eta Garapen Jasangarrirako Helburuekin (GJH) bat etortzearen arabera ebaluatu gaituzte. Guzti hori gure enpresa-ikuspegi jasangarriaren parte da.
Gure pertsonen kudeaketa eredua
Betidanik uste izan dugu talentua gure enpresaren motorra dela. Hala ere, pertsonak zaintzeaz gain, haiek antolakundearen orainaren eta etorkizunaren parte izatea ere bilatzen dugu.
- Konpentsazio-eredu oso baten aldeko apustua egiten dugu, soldataz haratago doana eta garapen profesionala, ongizatea, aitorpena eta hazkundean parte-hartzea barne hartzen dituena.
- Parte-hartze kultura erreal bat sustatzen dugu, non koordinazioa tramite hutsa baino gehiago, kudeaketa-tresna bat den: bilera estrategikoak, talde-saioak eta eztabaida espazioak gure egunerokoaren parte dira.
- Gardentasuna sustatzen dugu, talde osoak bezero eta fakturazio datu garrantzitsuetara sarbidea izan dezan; izan ere, negozioa ulertzeak erabaki hobeak hartzen laguntzen duela uste dugu.
- Ikuspegi partekatua bultzatzen dugu, Ojo Avizor ekimenaren bidez, non antolakundeko edozein pertsonak aukerak identifikatu eta hobekuntza estrategikoak proposatu ditzakeen.
Zer eragin du eredu honek?
Kudeaketa-modu honi esker, enpresan benetako eraldaketa bizi izan dugu:
- Taldearen inplikazioa handiagoa da, informazioa eta estrategia guztion esku daudelako.
- Erabakiak hartzea arinagoa eta eraginkorragoa da, koordinazio etengabeari esker.
- Motibazioa eta konpromisoa hazten dira, pertsonak beren ahaleginak benetako eragina duela sentitzen dutenean.
Grupo GISMA-n, argi daukagu pertsonen kudeaketa ez dela baliabideak administratzea bakarrik, baizik eta konfiantzan, gardentasunean eta parte-hartzean oinarritutako eredu jasangarri bat eraikitzea.
Egunerokoan ikuspegi hau nola aplikatzen dugun eta beste enpresa batzuei beren kudeaketa eboluzionatzen laguntzeko nola lan egiten dugun partekatzen jarraituko dugu. Eskerrik asko gurekin batera bide hau egiteagatik!
Kontsultatu Atlas osoa hemen → https://www.economiadigital.es/wp-content/uploads/2025/02/Atlas-de-la-Empresa-Comprometida-de-Euskadi-2024_.pdf