Soy Marta Fernández, la Directora de Recursos Humanos de Aspace Guipúzcoa, cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con parálisis cerebral y sus familias. Formamos Aespacia Guipúzcoa, por un lado, un total de 415 personas usuarias y sus familias, y por otro lado, un equipo humano compuesto por 371 profesionales. Decidimos hacer un plan de igualdad en primer lugar para cumplir con la normativa marcada por el Real Decreto 901 y 902, al ser una empresa mayor de 50 trabajadores, y también para dar respuesta a otros objetivos.
Observar nuestra situación real en materia de igualdad con sus puntos fuertes y sus puntos débiles y elaborar un plan de acción para abordarlos. Garantizar la igualdad retributiva, es decir, misma remuneración para los puestos de trabajo de igual valor, e integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de Aspace Guipúzcoa. Optamos por realizar el proyecto con Grupo Gisma, consultora homologada por Emakunde para la implantación de planes de igualdad, porque nos ofrecieron este valor añadido que buscábamos, con una atención personalizada y un enfoque totalmente práctico.
Los beneficios obtenidos con la realización del proyecto han sido varios. Destacaría que se ha dado a conocer internamente lo que significa la igualdad, y esto ha tenido varias aplicaciones prácticas. Definir la política de la empresa sobre el principio de igualdad de trato, derechos, deberes y oportunidades entre mujeres y hombres.
Fijarnos en cómo podemos mejorar la aplicación práctica de las medidas de conciliación recogidas en nuestros convenios colectivos y pactos de empresa. Y también aprovechar las oportunidades de mejora que Grupo Gisma nos ha ayudado a detectar. Por ejemplo, la adopción de un lenguaje inclusivo en todas las áreas, el enfoque de procesos de selección y promoción que garanticen la máxima equidad, etc.
El proceso de trabajo de Grupo Gisma con Aspace Guipuzcoa fue sencillo y muy eficaz. Nos guiaron y acompañaron durante todas las fases del mismo, y la implicación fue máxima. Fue un proyecto muy participativo, involucrando a todas las áreas de la empresa.
Además, nos ayudaron a pararnos un poquito y fijarnos en cómo hacíamos otros procesos de recursos humanos para hacerlos más eficientes. Recomendaría a Grupo Gisma a otras empresas que van a realizar un plan de igualdad por el aporte de valor extra de su equipo humano. Son profesionales, cercanos, flexibles y con un conocimiento en la materia que da mucha fiabilidad desde el primer momento y garantiza el éxito del proyecto.