Pertsonen arloko proiektuak bultzatzen ditugu, helburu argi batekin
Talentua erakartzea, garatzea eta fidelizatzea, erakundeek beren estrategia modu koherente eta jasangarrian gauzatu ahal izan dezaten.
Pertsonen arloko funtsezko prozesuak definitzen eta ezartzen ditugu
Ziurtatzen dugu ez direla ekimen puntual izatera mugatzen, baizik eta erakundearen eguneroko lan egiteko moduan txertatzen direla.
Antolamendua eta malgutasun-ereduak
Pertsonen arloko antolamendu- eta kudeaketa-eredu bat diseinatzen eta ezartzen laguntzen dizugu, malgutasuna,antolamendu-efizientzia eta berrikuntza transbertsala bultzatzeko.
Talentuaren garapena eta kudeaketa
Lankideen trebetasunak, jarrera positiboak, ezagutzak edo gaitasunak indartzeko estrategiak garatzen laguntzen dizugu. Pertsonen hazkundea sustatzen dugu, bai maila profesionalean, bai pertsonalea, eta, horrekin batera, lantaldeen eta enpresaren lehiakortasun globala hobetzen dugu.
Employer branding
Zure erakundea enplegatzaile erreferente gisa posizionatzen laguntzen dizugu, talentua erakartzeko gaitasuna indartuz.
Zure employer branding estrategia bultzatzeko ekintzak, ekimenak eta proiektuak (online zein offline) diseinatzen eta babesten ditugu.
Erabateko konpentsazioa
Lansari-estrategia osoa definitzeko eta ezartzeko prozesuan laguntzen dizugu, erakundearen errealitatera egokituta.
Berdintasuna eta aniztasuna
Berdintasun Plana egoeraren diagnostikotik abiatuta definitzen den neurri-multzo egituratua da. Helburua argia da: zure erakundean emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzea, eta sexuan oinarritutako diskriminazioa ezabatzea.
Hautaketa- eta kontratazio-prozesuak
Profesional egokienak hautatzen laguntzen dizugu, enpresaren ezaugarriak eta erakundearen benetako premiak kontuan hartuta.
